江苏三新职位揭秘：工作岗位、待遇点评和发展前景解析！
最近有许多计划报考江苏三新职位的同学都很好奇一些问题：
1.考进去之后是否要爬电线杆儿？
2.女生进去之后是否也需要跑检修？
对于江苏三新职位，同学们可能存在很大的误解。
今天，我想和大家好好聊一聊江苏三新职位的相关事宜。以下是具体内容：
在报名时，江苏三新并没有提供职位选择，入职后会先进行一年的培养期阶段。培养期结束后，一般才会确定具体的岗位和级别。江苏三新公司设置了几个部门，包括配电运维部、营销部、综合部等。运维部主要提供检修技术指导，而电线杆的工作通常外包出去。女生主要被分配到营销部和综合部，负责处理供电营业厅的日常事务。
江苏三新主要服务于乡镇电网，在入职后，大部分同学会被安排在地区供电所，主要集中在市郊、城郊和乡镇地区。具体的工作职责如下：
江苏三新公司正在积极贯彻国家创新驱动发展战略，以"建设世界一流电网、国际一流企业"为目标，已经开始向全能型乡镇供电所转型。现在的全能型乡镇供电所主要分为"内勤班"和"外勤班"。
外勤班（运维）：
配电班组：负责配电网的运行维护，以及10千伏及以下线路的运维检修。
信息班组：维护内网系统和EPR系统维护等。
自动化班组：负责调度自动化主站系统的调试和维护。
内勤班（营销）：
营销班组：在供电所营业厅工作，负责电费回收、核算电费、线损管理、业扩报装等事务。
以上是江苏三新供电职位的基本情况和组织架构，详细的内容还需要大家入职后去亲自探索哦。
另外，对于已经入职的同学们，建议考取一些相关证书，如电工证、经济师、二建、工程助理师等，这些证书对于晋升和待遇提升都有很大帮助
Q：公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
A：实习期一年，一年后转正，三年爬岗，之后再涨工资，就要升职，爬岗完成后，大概税前12万，到手10万左右，公司薪酬体系完善（苏北地区）
Q：你觉得公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
A：发展前景不错，算上垄断，目前乡镇供电所老龄化严重，不断有老员工退休，急需新鲜血液，新入职一批批大学生，学历层次，技能水平更高。为乡镇电气化战略提供了保障。同时新进员工晋升机会也更多！
Q：你选择加入**三新供电公司的原因是什么？你觉得加入**三新供电公司对你的职业帮助大吗？
A：最大的原因是离家近，以后可以照顾家庭，离父母近，不用再大城市考虑生活成本的问题，幸福感比较高。公司提供完善的晋升体系，可以结合自身的特点，选择相应的职业发展路径。
01 健全的员工 培训体系
为加快公司青年员工的成长成才，促进其健康快速发展，公司会定期开展包括岗前培训、岗位能力培训和技能等级培训在内的多种业务培训。
岗前培训:主要是针对新员工的入职培训，能够帮助新员工快速熟悉公司业务径流程，掌握胜任岗位的基本工作能力，尽快融入公司大家庭。
岗位能力培训:主要是针对在岗员工常态开展的岗位技能培训，主要是为了帮助其持续提升自己的岗位技能，尽快成长为公司的技术骨干和中坚力量。
技能等级培训:主要是针对员工技能等级认证开展的培训，包括中级工、高级工、技师等各个技能等现的专项培训，帮助员工顺利的取得技能等级认证。
02 科学的人才评价体系
“让最优秀的人做最棒的事”。为了充分发掘人才，三新公司每年都会通过优秀人才评造、专业技术资格评定、技能等地从证和专业竞赛等形式，深度挖提每位员工的才能。每年，公司都会有优秀的青年人才脱颖而出，所以只要你有能力、够努力，在“三新”永远不用担心没有施展才华的舞台。
03 完善的员工成长通道
公司始终坚持人才强企战略，在传统的职务发展通道的基础上，增加了专家序列和职员序列职业发展通道，可以让员工结合自身的特点，选择相应的职业发展路径，满足每一位员工的职业发展需要。
备考的同学一定要抓住黄金备考期，觉得自己复习不大行的话，可以考虑下我们的课程，科目的复习顺序的话
希老师推荐的是：（电工基础～电网控制与操作～无功补偿～电机～继电保护～高电压～配电~安全防护~新能源~电气火灾与急救~行测）
前五门联系比较密切，电工基础，电网控制是学习继电保护，电机的基础，所以放在前面。后五门理解记忆的比较多，复习顺序可以自己调整。
25届全年课程规划：
【基础阶段】7月：12天暑期基础班
【提高阶段】10月：国庆提高课程
【刷题阶段】11月：刷题剖析考题各个击破
【冲刺阶段】12月：考前冲刺精简知识点串讲
【面试课程】12月：三新面试精品课程
课程咨询希老师电话：13770347703
