江苏三新福利待遇深度解析！
随着江苏三新供电服务公司招聘热度的逐年攀升，许多求职者对其薪资待遇及职业发展前景充满了好奇。今天，我们将深入解析三新供电公司的薪资制度，并带您一窥其职业发展前景。
谈这个问题前我们先说说三新工资制度是怎么安排的：
第一，江苏三新供电服务公司的用人自主权在省电力公司，怎么招聘，招聘多少人，工资总额怎么制定，都是省公司说了算，地市公司和县公司没权利管。
第二，电力是和经济状况紧密联系的，发达地区用电量大，企业流水效益好，领导就敢发钱，反之亦然。
第三，同地区不同供电所工资水平也不太相同，但是都是根据省公司制定的工资制度和绩效考核标准来按照总额发放工资的。
第四, 电网公司和很多央企国企一样，采用工资总额制度。所谓工资总额制度就是企业每年制定工资计划的时候不会细致到每一个人，而是按照单位的总体绩效水平给一个单位定一个工资总额，具体每个人得多少钱，则是这个单位自己二次分配的事了。有些地方可能直接把总额细分到每个月，有些地方会算到年终奖里面最终全部补齐。
“三新”公司薪资构成：工资+福利 （数据均来自三新高校宣讲会）
【工资】：培养期（基本工资）：本科生 4000元/月；研究生 5000元/月；博士 6000元/月。这只是第一年培养期哦！
稳定后一般：苏北8-10W，苏南10-14W。同一地区不同供电所待遇也有一些差异，这边分享的是大概的薪资范围供大家参考。（对于普通院校电气学生，性价比超高）
【福利】：五险一金、补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险、其他五险一金：三新的五险一金与国网一样，都是按照最高标准缴纳。普通单位五险部分企业按70%缴纳，个人还要承担部分，三新则是企业全部缴纳。公积金按上限12%缴纳。
补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险：这三项是三新在国家统一制定的基本保险之外，根据自身经济实力统一为职工建立的附加保险。
补充养老保险缴存比例为8.33%，全部由单位缴纳。也就是说，假如你10万的年收入，公司还会为你额外缴纳8330元的养老金。退休后，除了正常的退休工资还有额外的养老金。
其他：包含定期体检、工作服、劳保用品、过节福利等
入职学长待遇点评
Q&A
Q：公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
A：实习期一年，一年后转正，三年爬岗，之后再涨工资，就要升职，爬岗完成后，大概税前12万，到手10万左右，公司薪酬体系完善（苏北地区）
Q：你觉得公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
A：发展前景不错，算上垄断，目前乡镇供电所老龄化严重，不断有老员工退休，急需新鲜血液，新入职一批批大学生，学历层次，技能水平更高。为乡镇电气化战略提供了保障。同时新进员工晋升机会也更多！
Q：你选择加入**三新供电公司的原因是什么？你觉得加入**三新供电公司对你的职业帮助大吗？
A：最大的原因是离家近，以后可以照顾家庭，离父母近，不用再大城市考虑生活成本的问题，幸福感比较高。公司提供完善的晋升体系，可以结合自身的特点，选择相应的职业发展路径。
国家电网这个历来被视作是“铁饭碗”的行业，不仅没有经历裁员，甚至为了缓解社会就业压力，进行了扩招。正是这样稳定的环境，为员工提供了规范化的成长平台，使得大家能够在工作中更加专注，把更多心思放在提升自己能力方面。
江苏各市、县(区)“三新”供电服务公司是国网江苏省电力有限公司所属集体资产投资成立的独立法人企业。江苏三新去年第一批招聘计划，电气类总共招聘580人。江苏省内似乎没有哪一家企业，能够对某一个专业的学生，有如此巨大的招聘需求。近几年来看，二三本电气专业报考江苏三新也是最好的时机!
如果你想谋求一份相对稳定且收入中等的工作意愿较强，不想承担较多风险，家乡附近的国网江苏三新则是更好的选择，工作稳定，收入不低，方便照顾家庭。
